根据新乡融盛高速公路建设有限公司发展规划，现面向社会（含2022届毕业生）招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划及岗位要求
收费业务30人，本科
票证管理六人本科，财务专业
监控管理十人，计算机专业
路产管理八人，男性
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
3.遵守纪律、品行端正。
4.具备适应岗位要求的身体条件。
5.收费、票证、监控业务管理岗位要求年龄28周岁以下(1993年9月1日以后出生)；路产管理岗位年龄35周岁以下(1986年9月1日以后出生)
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。
3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。
4.现役军人。
5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、报名办法
(一)网上报名
1.报名时间：2021年 11 月 29 日上午9时至2021年 12 月 10 日下午17时。
2.具备资格条件的人员下载报名表（识别文末二维码）并填写信息和附上相关证件后发送至xxrsgs@126.c0m信箱。考生要按要求上传报考岗位要求的身份证、毕业证（2022届毕业生提供学籍证明）、学位证、等相关材料电子图片及近6个月内的正面免冠证件彩色照片。每人只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。
3.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负，弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
4.招聘岗位要求的专业需求等资格条件方面问题，由招聘单位资格审查小组负责解释。
(二)资格审查结果将以进入笔试环节通知为准，不再另行通知
(三)报名要求
1.报名人员仅限用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证考试的视为无效。
2.报名人员应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中，对考生报名信息真实性有异议的，可以要求考生传真发送身份证、学历证书等相关资格证明材料复印件，应及时提供，否则不予资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。
3.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
四、招聘考试
本次招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行
(一)笔试
1.笔试时间、地点及疫情防控等有关要求将单独通知。
2.笔试采取闭卷的方式进行。
3.笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，不设及格分数线。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数量确定面试人选。如笔试成绩相同，一并进入面试。
4.本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
(二)资格条件复审
1.请进入面试人员务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知资格条件复审时间、地点及相关事宜。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。
2.经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。
(三)面试
面试形式；线下问答形式。
面试成绩满分100分，及格分数线60分。面试时间、地点及疫情防控等有关要求另行通知。
(四)总成绩计算
总成绩由笔试成绩、面试成绩两部分折算组成，满分100分，及格分数线60分。其中，笔试成绩、面试成绩各占50％。计算总成绩时，先按比例折合后再汇总，保留小数点后两位。
(五)确定拟聘人选
面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数确定拟聘人选参加体检。如考生考试总成绩相同的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选)。
五、体检与考察
体检由新乡融盛高速公路建设有限公司组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合公司实际用人需求情况确定。
体检合格的,由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查；体检不合格的，择日复检。复检或考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位及格线以上人选中，按照从高分到低分的顺序择优递补。其他情形不予递补。
六、公示
经考察合格的,确定为拟聘用人选,在新乡融盛高速公路建设有限公司（地点：新晋高速公路监控中心）、微信公z号等相关媒介进行公示,公示期为7日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。
七、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续并签订企业单位聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。
八、注意事项
（一）报名人员存在未在规定时间内参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
（二）各工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密；对公开招聘过程中应聘人员、招聘工作人员违纪违规的认定和处理，招聘单位保留处理权利。
九、监督电话：0373—6266666、6835555