一、单位简介
杭州师范大学附属医院是一所融医疗、教学、科研、预防保健为一体的浙江省三级甲等综合医院，与杭州师范大学临床医学院融合发展，肩负着临床医疗和医学教学双重任务，是国务院学位委员会批准的临床医学硕士专业学位授权点和浙江省首批博士后工作试点单位。医院开放床位1280张，设有50个临床医技科室，临床学科优势突出，专病专科设置齐全。

二、招聘计划和条件
（一）招聘计划
　　现根据2022年上半年招聘情况，杭州师范大学附属医院调整招聘岗位，2022年下半年公开招聘高层次、紧缺专业人才56名，其中临床科室副主任12名。具体见附件。
　　（二）招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵纪守法，品行端正。
3、具有良好的职业道德。
4、具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。
5、具有岗位所需的执业资格。
6、具有适应岗位要求的身体条件。
7、聘期内需全职到院工作。
　　
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格审核
　　1.报名时间：自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止（截至2022年12月31日）。
　　2.报名方式：符合应聘条件者，自公告发布之日起，通过杭州师范大学附属医院网上招聘系统报名：即登录招聘系统https://hrmapi.dingyl.com/hrm/link/sryyhrm，按要求如实注册并填写信息、报考相应岗位。不接受现场、邮寄、电子邮件等其他报名方式。其中，应聘临床科室副主任岗位者，须填写《杭州师范大学附属医院公开招聘临床科室副主任报名表》（附件2），并以附件形式上传至网上招聘系统。
3.资格审核：附属医院将根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。初审结果将通过招聘系统向报名人员反馈。
4.信息查询：本招聘过程相关信息均在医院官网招聘系统https://hrmapi.dingyl.com/hrm/link/sryyhrm中公布，请应聘人员及时查询。　　
（二）考试考核
　　自公告发布之日起适时组织考试，直至相关岗位落实聘用人员为止。本次招聘不设最低开考比例限制。具体考试时间医院将通过招聘平台或短信等形式通知应聘者。考试时请随带本人身份证，并按要求提供相关证书原件。迟到30分钟以上人员取消考试资格。
　　考试采用面试和实践技能测试（面试和实践技能测试成绩各占50%）。考试成绩100分制计算，60分为合格线。面试、实践技能测试及总分不合格者不进入考察环节。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，面试内容和方式由学科专家组根据岗位职责、专业要求等内容拟定。
根据疫情防控工作实际，考试考核可以采取网络线上形式。
　　（三）考察与体检
　　1.考察：根据考试考核结果，在考试总成绩合格人员中（成绩60分为合格线），根据考试成绩，按相应岗位招聘人数1:1比例确定考察对象。考察着重了解对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法（廉洁行医）情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。
对于临床科室副主任岗位，按干部选拔任用要求和程序，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部人事档案等方法，广泛深入地了解情况，突出考察政治品质和道德品行，就党风廉政情况听取纪检监察机关意见，形成干部任用考察材料。考察工作严格落实“四凡四必”要求。
考察形式采取到考察对象原单位（岗位）进行组织考察、组织函询等方式进行。
2.体检：考察合格人员确定为体检对象。体检标准及项目按照浙江省公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，不得进入公示、聘用环节，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
　　（四）公示和聘用
　　考察及体检均合格的人员确定为拟聘用人选，并于考察工作结束后分期分批在杭州市人力资源和社会保障局网站及附属医院网站上进行公示，公示时间为7个工作日。
　　公示期满，对拟聘用人选没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关入职手续。非应届生办理相关手续，签订聘用合同；应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关手续，签订聘用合同。科室副主任的聘任按附属医院干部选拔任用相关管理规定执行。
符合杭州师范大学高层次人才引进标准者，根据实际，统筹考虑纳入杭州师范大学2022年高层次专业技术人才招聘计划。符合杭州师范大学入编政策的，学校按规定办理入职手续。
2022年应届毕业生未能在2022年12月31日前取得相应的学历学位证书的，或被发现不符合报考条件的，取消聘用资格。